A A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NA VALORIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS

O presente trabalho tem como objetivo analisar e compreender a gestão de pessoas no tocante a utilização do colaborador como recurso ou ferramenta. Desse modo, como no planejamento, estabelecer, gerir e regular as atividades que estão envoltas nos sistemas organizacionais, tornam-se elementos essenciais para assegurar que a administração tenha um sistema gerencial eficiente, porém dirigir os recursos humanos é de certo, a notável dificuldade na qual os gestores enfrentam. Contudo, esta função somente é provável, à medida que se gerencia junto aos indivíduos, reunindo-se com suas experiências, através da capacidade que os mesmos possuem de inventar, junto a suas aptidões e originalidades. Para a construção de tal artigo, foi elaborada por meio de um estudo bibliográfico, no qual é investigado em materiais (livros, artigos, textos e etc.). Desse modo, a pesquisa procurou por meio da pesquisa exploratória bibliográfica, produzir uma análise em relação à maneira que os indivíduos são reconhecidos: com parcerias ou recursos, não obstante, a pesquisa demonstra que, grande parte dos colabores, sentem que estão à mercê de determinada organização.