A CONTRIBUIÇÃO DO PLANO DE CARREIRA NA RETENÇÃO DE TALENTOS PROFISSIONAIS

O presente estudo aborda uma análise sobre a importância de atrair e reter profissionais altamente qualificados, a retenção de talentos tornou-se uma das prioridades estratégicas mais exigentes. O plano de carreira surge como uma ferramenta essencial, não representa apenas um conjunto de metas e promoções a alcançar, mas uma estrutura que desempenha um papel fundamental na satisfação dos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo geral demonstrar a relevância do plano de carreira e o seu considerável contributo para a manutenção do talento profissional nas empresas atualmente. O plano de carreira é considerado uma ferramenta primordial na organização, para melhoria do clima profissional e organizacional. Esta análise irá aprofundar a importância de preservar talentos através da implementação eficaz de planos de carreira, pois contribui para o seu autoconhecimento e aprimoramento profissional. Tem o objetivo de estabelecer quais são os cargos de liderança em uma organização e as competências necessárias para atingir um determinado cargo. Na dinâmica empresarial atualmente, caracterizada pela intensa concorrência por talentos excepcionais, a retenção de profissionais altamente habilitados é uma prioridade estratégica de extrema importância.