Administração

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA MICROEMPRESAS

2023-12-28T18:11:31+00:00

O presente estudo aborda a relevância do planejamento estratégico para microempresas, visando compreender sua implementação, desafios e benefícios específicos nesse contexto. O objetivo é fornecer conhecimentos práticos, preenchendo uma lacuna na litertura que frequentimente foca em grandes corporações. No que se refere ao trabalho, enfatizam a importância do planejamento estratégico para o sucesso e crescimento das microempresas, proporcionando direcionamento claro, propriedades estabelecidas e estratégias para efrentar desafios. No entanto, são discutidos obstáculos como a falta de recursos financeiros e conhecimento técnico. A participação ativa dos colaboradores é destacada como crucial, mas desafios como a resistência a mudança são reconhecidos. Os benefícios planejamento estratégico destaca na melhoria da eficiência operacional, identificação de oportunidade de mercado e gestão finaceira. A melhoria de tomada de decisões e o alinhamento dos recursos são abordados como aspectos fundamentais para as microempresas. Afinal, a análise SWOT, Balanced Scorecard e Canvas são mencionados como ferramentas úteis no processo de planejamento estratégico.

GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS: ESTRATÉGIAS PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES.

2023-12-27T21:50:36+00:00

O objetivo do presente trabalho foi analisar e compreender a gestão de pessoas no tocante a utilização do colaborador como recurso ou ferramenta. Desse modo, como no planejamento, estabelecer, gerir e regular as atividades que estão envoltas nos sistemas organizacionais, tornam-se elementos essenciais para assegurar que a administração tenha um sistema gerencial eficiente, porém dirigir os recursos humanos é de certo, a notável dificuldade na qual os gestores enfrentam. Para a construção de tal artigo, foi elaborada por meio de um estudo bibliográfico, no qual é investigado em materiais (livros, artigos, textos etc.). Desse modo, a pesquisa procurou por meio da pesquisa exploratória bibliográfica, produzir uma análise em relação à maneira que os indivíduos são reconhecidos: com parcerias ou recursos, não obstante, a pesquisa demonstra que, grande parte dos colabores, sentem que estão à mercê de determinada organização.

A EMPODERAMENTO FEMININO E LIDERANÇA

2023-12-27T20:04:27+00:00

Este trabalho trata a temática do empoderamento feminino e lideranças, se desenvolveu com o objetivo de analisar o empoderamento feminino e sua articulação com a administração, para tal se faz relevante conceituar o empoderamento e seus princípios, refletir sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho, analisar a integração da mulher no setor administrativo, levantando os desafios ou dilemas com os quais as mulheres “administradoras tem que lidar. Como método de estudo, empregou a pesquisa bibliográfica de abordagem qualitativa. Como resultados foi ratificado que o empoderamento feminino atrelado à administração, tem sua razão de se no fato de que, é comum e de longas datas o fato de as mulheres serem privadas de exercerem cargos de liderança. A explicação para tal fato tem origem nas relações patriarcais que sempre consideraram o homem como superior em relação à mulher, o que culmina em exclusão e privação da figura feminina do exercício de cargos administrativos dentro das organizações, e quando conseguem chegar a exercer, passam a conviver com muitos desafios – desigualdade em relação ao gênero, discriminação, preconceito, entre ouros.

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO COMO ELO FOMENTADOR NO DESENVOLVIMENTO E ENGAJAMENTO DA EQUIPE

2022-12-21T01:57:47+00:00

Este artigo tem como objetivo levar até você leitor um conhecimentoverdadeiro, pautado em comprovações cientificas e diferentes teses apresentadas por grandes escritores da administração. Além disso, fazer um paralelo com o conceitos de liderança e motivação atrelando a realidade de aplicação e vivência nas organizações. Tendo como foco responder questionamentos de qual a importancia do assundo abordado e de que forma pode haver impacto no desenvolvimento e engajamento da equipe como um todo. A prática da liderança é real em todo o ambiente seja ela pessoal ou profissional, gerando assim uma experiência de coletividade no meio ao qual está inserido. Já á motivação, parte de um desejo interno que se torna possível atravéz das ações de cada individuo. O trabalho temse como finalidade apresentar os metodos, conceitos, experiências e técnicas para que uma equipe se desenvolva e esteja engajada, proporcionando um retorno possitivo para a empresa, e a equipe como um todo da organização na qual esteja inserida.

MARKETING DIGITAL COMO FERRAMENTA NO EMPREENDEDORISMO FEMININO

2022-12-21T20:29:28+00:00

O artigo escrito defende o uso inteligente e estratégico voltado para a utilização do marketing como ferramenta para empreendedores com âmbito voltado para as mulheres, que tem atingido um patamar alto quando se trata de empreender através das redes sociais e marketing digital. Por tanto é possível refletir sobre a visão tanto quanto arcaica quando se trata da capacidade da mulher no empreendedorismo e na liderança, seria realmente questionável a relação das mulheres com o empreendedorismo? E o porquê que a sociedade ainda tem esse tipo de visão e impressão sobre as mulheres? As mulheres tem tido a oportunidade de mostrarem seu trabalho, seja ele de maquiagem, roupas, acessórios, bolos, vários ramos diferentes um do outro, mas com o mesmo propósito, empreender e mostrar à outras pessoas e principalmente mulheres que podem empreender também, e que a história de cada uma delas sirva de inspiração para cada um que consome o conteúdo, produto ou serviço da organização.

A INFLUÊNCIA DAS FRANQUIAS NO CRESCIMENTO DO MERCADO DE FAST FOOD

2022-12-21T13:48:00+00:00

O presente trabalho tem como finalidade explorar teoricamente a temática de franquias e franquias no Brasil. Tendo em vista a resposta da questão: franquias como uma boa opção de empreendimento. Serão abordados os conceitos e definições sobre franquias, que serão usados como base para o estudo do empreendimento, desde os primeiros sinais na história deste sistema, os principais pioneiros, a sua evolução que serão explicados com o intuito de analisar todo o contexto geral que deu início a este sistema, do mesmo modo será destrinchado a teoria que pauta o relacionamento do franqueador com o franqueado. O rápido crescimento do número de franquias no Brasil é reflexo do avanço deste sistema, que combinou no aumentando as redes de Fast Food utilizando o sistema de franquias, que traz suas vantagens e desvantagens como todo dentro do empreendimento.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM EMPRESAS PÚBLICAS

2022-12-20T23:48:11+00:00

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um assunto que está presente em todas as organizações, seja ela pública ou privada. Apesar de características e objetivos distintos, a importância que o indivíduo possui para ambas são iguais, por esse motivo a preocupação com a satisfação de quem executa uma tarefa é indispensável, pois através do serviço prestado com eficiência e qualidade que a empresa adquire resultados positivos, e o alcance desse objetivo é relacionado diretamente com a motivação que o indivíduo recebe da organização. Após o surgimento e implantação da privatização a essência das empresas que eram públicas e passaram pelo processo, se modificaram. Devido à importância que o assunto possui para o mundo administrativo, o presente artigo tem como objetivo conceituar a qualidade de vida no trabalho, definir as características e conceitos das empresas públicas e privadas, e identificar se as mudanças organizacionais decorrentes do processo de privatização afetaram a qualidade de vida do trabalhador.