O O PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO

O presente artigo tem por objetivo analisar e levar a reflexão sobre a influência da atividade laboral entre pessoas com deficiência e a inserção íntegra no mercado de trabalho, e apresentar as falhas estruturais dos órgãos fiscalizadores e eficácia das leis especificas para o portador de deficiência. À vista disso, podemos notar a falta de informações dos empregadores, a falta deacesso para qualificações laborais para pessoas com deficiência, e o preconceito presente na sociedade. Mesmo sendo tão baixos o número de pessoas com deficiência empregadas, observa-se que as empresas contratantes não possuem uma compreensão sobre o significado do trabalho para essa classe da população, não tendo uma percepção adequada sobre o desenvolvimento laboral. Por fim, entendermos que a pessoa com deficiência não quer nada diferenciado ou exclusivo e sim ser igual em suas condições diante os preceitos da Constituição que resguardam os direitos fundamentais da pessoa humana, sem diferenciação. Nesse sentindo foi desenvolvido ao longo do trabalho considerações sobre os conceitos do termo deficiência, sua evolução durante a história, as terminologias adequadas para se referir as pessoas com deficiência sem desqualificá-las, compreendermos sobre a evolução trabalhista e a inclusão no mercado de trabalho e a sua função ocupacional para o desenvolvimento humano e os sistemas de cotas e de políticas públicas.