O PSICÓLOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS

A presente pesquisa tem como temática o papel do psicólogo no processo de recrutamento e seleção, voltando-se para o contexto empresarial e de forma mais específica, à contratação de colaboradores. A empresa, em muitos aspectos, é o local onde o trabalhador passa a maior parte de seu tempo, sendo seu capital intelectual e podendo constituir o diferencial competitivo no mercado de trabalho. Não obstante, o processo de recrutamento e seleção precisa atender a um perfil determinado pelos gestores das organizações. Desse modo, o objetivo central do estudo foi compreender a importância do psicólogo no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Para que os resultados pretendidos fossem obtidos, utilizou-se a pesquisa em repositórios especializados, livros, artigos, monografias, dissertações e teses depositadas em sites de pesquisa científica, tais como o Scielo, Google Scholar e o PubliMed, sendo utilizadas algumas palavras-chave, tais como psicologia, organizações, recrutamento, seleção. Dentre os autores utilizados, menciona-se os estudos de Andrake (2019), Bandeira e Pereira (2019) e Bernal (2007), os quais se direcionam para o recrutamento e os testes psicológicos que podem ser utilizados. Como resultado inicial, observou-se que o papel do psicólogo vai além da aplicação dos testes, colaborando efetivamente para que a empresa possa ter o colaborador bem próximo ao perfil ideal.