SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO REMOTO

Este trabalho trata de um estudo sobre a Síndrome de Burnout no trabalho remoto. A síndrome de Burnout é caracterizada pelo estresse e desgastes emocionais no ambiente de trabalho explicado por Freudenberger (1974), Maslach, C. (1998), World Health (1998). Teve como objetivo compreender a síndrome de burnout no trabalho remoto. A analisando os relatos da síndrome de Burnout; discutir o trabalho remoto; relacionar o trabalho remoto associado a síndrome de burnout e identificar a predominância e as causas relacionados à síndrome de Burnout no trabalho remoto. Os resultados do estudo apresentam que os profissionais apresentam dificuldade de desligamento das atividades de trabalho assim como há prevalência de burnout entre profissionais que estão trabalhando em home office. O método de pesquisas utilizado foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica, com procuras livros, revistas, artigos, monografias e dissertações para a elaboração do corpo teórico dotrabalho. Os resultados dos estudos apontam que os funcionários que estão em trabalho remoto foram afetados fisicamente quanto mentalmente. Baseados em estudos, foi possível reconhecer o quanto as mudanças podem afetar o cotidiano do profissional, constatando o quanto o reconhecimento do trabalho é importante para o equilíbrio do ser humano.