O DESCONHECIMENTO DA ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E SUAS IMPLICAÇÕES

A psicologia organizacional e do trabalho é um campo da psicologia que tem seu enfoque no estudo do comportamento do ser humano no trabalho e desempenha um papel estratégico não apenas na melhoria do ambiente de trabalho, mas também para o alcance dos objetivos e do sucesso da empresa, reconhecendo a importância do fator humano no contexto organizacional. O
presente trabalho busca evidenciar a história e evolução da psicologia organizacional, destacando o papel do psicólogo dentro desse contexto, explorando a variedade de funções desempenhadas por esses profissionais, desde suas responsabilidades iniciais até as atuais e, por fim, destacar como a falta de compreensão da gestão sobre o papel do psicólogo organizacional pode afetar as dinâmicas das equipes de trabalho. Como resultado percebeu-se que até os dias atuais dentre as atividades realizadas pelo psicólogo organizacional, a que mais se destaca ainda é recrutamento e seleção, muitas vezes, devido a restrições por parte da gestão da empresa ou pela formação deficiente do profissional, dessa forma o psicólogo não pode exercer seu papel, nem evidenciar todas as suas potencialidades dentro da organização, consequentemente afetando os colaboradores.